Les stratégies de mobilité prennent une part de plus en plus grande dans les entreprises. Chacune d’elles décide ou non de l’intégrer dans sa marque employeur. Quoiqu’il arrive, cela devient une nécessité pour les employeurs de proposer des solutions viables. Pour cela, il semble nécessaire de présenter leurs solutions !
Bureaux et recours à la mobilité
Quels enjeux ?
On le sait, les solutions existent et les différentes mobilités proposent déjà de nombreuses alternatives durables, pratiques et univoques. C’est désormais à l’employé de participer à cette transition écologique, mais aussi aux employeurs d’inciter à certaines pratiques éco-responsables.
Car si ces solutions existent, elles ne sont aujourd’hui qu’une alternative. Ainsi, BFM Business nous dit que 70% des français utilisent encore leur voiture pour se rendre au travail. Donc, en milieu plus rural, il convient de démocratiser l’usage de la voiture électrique et de remettre une nouvelle couche d’incitation aux options plus propres telles que le train ou le co-voiturage. Dès que l’échelle de distance se resserre, les entreprises doivent participer à encourager l’usage des mobilités durables. Car c’est en milieu urbain qu’une majeure partie de cette transition a lieu et que les solutions se multiplient. En effet, on sait qu’en agglomération, 40% des déplacements en voiture font moins de 3 km. Et ce, le plus souvent pour transporter une seule personne.
Le Plan de Mobilité
Entre transition écologique et mutation du rapport au bureau, tout amène à se déplacer autrement. Chacun se rend compte qu’il peut agir pour la transition environnementale lors de ses trajets professionnels quotidiens. Le Plan de mobilité (PDM) existe déjà mais chaque entreprise détient un intérêt particulier à développer son propre plan de mobilité.
PDM : ensemble de mesures qui vise à optimiser et augmenter l’efficacité des déplacements des salariés d’une entreprise, pour diminuer les émissions polluantes et réduire le trafic routier. À noter que sa mise en place est obligatoire pour toute entreprise de plus de 100 salariés. Source : ADEME.
Les aides pour favoriser les mobilités douces
Aujourd’hui de nombreuses lois et aides existent pour favoriser l’émergence des mobilités durables et inciter leur usage.
- La loi LOM, loi orientation mobilité. L’ensemble des normes facilitant l’usage de transports du quotidien, en les rendant moins coûteux et plus propres.
- Forfait de mobilité durable : Appartenant aux mesures de la loi LOM, il prend en charge les mobilités vertueuses. Pour un montant total maximum de 500€ par an et par salarié, afin d’accompagner les collaborateurs dans leurs transitions environnementales. Il n’est pas encore obligatoire pour les entreprises.
- Remboursement du pass Navigo en Île-de-France : Le plus citadin. Pour les salariés du secteur privé, concernant l’usage de transports publics pour les trajets domicile-travail.
- Bonus VAE : Lorsqu’on achète un vélo électriques, chacun a le droit à des aides locales (dans votre mairie) ainsi qu’à une participation de 200€ de l’État.
- Le titre de mobilité/ carte mobilité : À la manière des cartes-restaurant, la loi LOM propose la prise en charge de transport par l’employeur sous la forme d’un titre prépayé et dématérialisé. Mais sa mise en place est encore floue, car il est difficile d’uniformiser tout ce qui existe déjà, autant en matière de plateformes de mobilités en libre-service ou de partage, que sur les différentes aides apportées. Si bien que plusieurs startups se sont positionnées sur le sujet. Worklife semble la plus avancée en proposant un dispositif, adossé à la loi LOM, qui plafonne la carte à 500€ par collaborateur par an. Les salariés peuvent donc utiliser cela pour différents usage. Des transports en commun à l’auto-partage, mais aussi pour le co-voiturage, l’acquisition d’un vélo ou le paiement du carburant. Klaxit, Betterway et Sodexo se sont aussi affiliés au projet.
Ce qui alimente le même propos : tout favorise la promotion de la mobilité durable en entreprise. À noter que certaines actions, comme l’achat d’un véhicule électrique, peut être déduit des impôts.
Alors, vous avez trouvé la solution qui vous convient ?
Pour plus d’informations sur la mobilité durable, consultez nos articles 1 et 2.
1/3 : qu’est-ce que la mobilité durable ?
2/3 : Quelles évolutions dans le rapport entre collaborateurs et mobilités ?
